Titulaire d'un Master 2 en Psychologie Sociale et du Travail, Marc accompagne les cadres et employés dans leur évolution professionnelle depuis près de 20 ans. Il est spécialisé dans les problématiques de négociation salariale, de syndrome de l'imposteur et de prévention du burn-out. Il intervient régulièrement en entreprise pour former les managers aux risques psychosociaux.
Marc Lévy-Bencheton possède une expertise rare, croisant la psychologie clinique et la stratégie d'entreprise. Après une première partie de carrière au sein de cabinets de ressources humaines internationaux où il a géré des plans de talents pour des sociétés du CAC 40, il a ouvert son cabinet libéral pour se concentrer sur l'accompagnement individuel. Il s'est particulièrement spécialisé dans l'empowerment des femmes au travail, analysant les freins psychologiques et systémiques qui bloquent leur ascension vers des postes de direction. Marc utilise des outils issus des thérapies cognitivo-comportementales (TCC) pour aider ses clients à déconstruire les croyances limitantes, comme le syndrome de l'imposteur ou la peur du conflit en négociation. Il est également un expert reconnu de la santé mentale au travail, capable de détecter les signaux faibles du burn-out et de proposer des stratégies concrètes de 'Job Crafting' pour redonner du sens aux tâches quotidiennes. Sa méthodologie repose sur l'alliance des Soft Skills (intelligence émotionnelle, communication non-violente) et des Hard Skills stratégiques, offrant une approche holistique de la réussite professionnelle qui ne sacrifie pas l'équilibre personnel.